shopee社招掛了會(huì)有通知嗎-shopee社招難進(jìn)嗎-Shopee問答

會(huì)有通知shopee面試難嗎?而HR人也很好聊天面試的時(shí)候會(huì)問很多簡歷上的活動(dòng)，你需要完整地、有邏輯地表述出來面試的時(shí)候，通常HR都會(huì)問些什么問題呢?都是主要側(cè)重在非專業(yè)技能層面的考核(除非你面的是HR崗位)，如跳槽原因、價(jià)值觀、溝通能力、思路是否清楚、真實(shí)意愿度等等有的HR也會(huì)問專業(yè)一般問題有：or你理想中的下一份工作會(huì)帶給你哪些方面的提升?類似的問題會(huì)根據(jù)不同HR的風(fēng)格有成百上千種變形。

現(xiàn)在想要在shopee平臺(tái)工作的人還是挺多的，如果決定在這里就業(yè)，那么需要通過層層的選拔，首先就是要通過社招，如果shopee社招掛了，是否會(huì)有相關(guān)的通知呢?下面進(jìn)行介紹

shopee社招掛了會(huì)有通知嗎?

會(huì)有通知

shopee面試難嗎?

shopee面試難度中等，有兩輪面試，第一輪是linemanager，第二輪是HRlinemanager人很好，很溫和，整個(gè)過程就像是聊天一樣，而HR人也很好聊天面試的時(shí)候會(huì)問很多簡歷上的活動(dòng)，你需要完整地、有邏輯地表述出來

面試的時(shí)候，通常HR都會(huì)問些什么問題呢?

HR不管是第幾面，都是主要側(cè)重在非專業(yè)技能層面的考核(除非你面的是HR崗位)，如跳槽原因、價(jià)值觀、溝通能力、思路是否清楚、真實(shí)意愿度等等有的HR也會(huì)問專業(yè)

一般問題有：

1、你在目前公司時(shí)間才幾個(gè)月，為什么要跳槽?or你在目前公司已經(jīng)很久了，應(yīng)該說很穩(wěn)定，為什么要跳槽?

2、你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的呢?為什么會(huì)對(duì)我們這個(gè)職位感興趣呢?

3、你所期望的下一份工作是什么樣的呢?or你理想中的下一份工作會(huì)帶給你哪些方面的提升?

4、你的優(yōu)勢在什么方面呢?

以上只是舉幾個(gè)例子，類似的問題會(huì)根據(jù)不同HR的風(fēng)格有成百上千種變形，但是methodology都是通用的，不管HR問什么問題，回答都應(yīng)該圍繞以下幾個(gè)基本點(diǎn)

1、要體現(xiàn)出“我是個(gè)有清晰職業(yè)規(guī)劃的選手”(哈哈其實(shí)是候選人)，無論為何想離開目前公司/想加入貴公司，都要讓HR清晰的感覺到你的職業(yè)規(guī)劃和這個(gè)職位需要的人是一致的(你問如何知道這個(gè)職位的需求?當(dāng)然是仔細(xì)聽HR的介紹了)

這里要注意，不要為了單純?yōu)榱擞线@個(gè)職位而編造謊言，你所說的每一句話應(yīng)該都是反映你真實(shí)意愿的，至少80%真實(shí)如果只是為了得到這個(gè)工作機(jī)會(huì)而去迎合其實(shí)挺沒意思的，對(duì)自己不負(fù)責(zé)而且HR很多時(shí)候能看出來

2、要體現(xiàn)出“我是個(gè)頭腦清楚的選手”，其實(shí)這一點(diǎn)貫穿在整個(gè)面試流程中的，和上面一條有有重疊部分，即你的每個(gè)問題和每個(gè)回答都是清晰而非模棱兩可的，你需要清楚的表達(dá)出你想表達(dá)的意思

思路清楚，口齒清晰，這些不是在面試前準(zhǔn)備的，需要在生活中每天都注意培養(yǎng)這樣的能力，因?yàn)槲蚁嘈艧o論面試什么崗位，優(yōu)秀的溝通能力都是

3、適當(dāng)主動(dòng)出擊贏得贊賞一般HR在面試快結(jié)束時(shí)都會(huì)問“你還有什么其他問題嗎?”這個(gè)附加題一定要把握好，很多人以“我都了解了沒有其他問題了”來結(jié)束，這不會(huì)影響你前面的得分，但是答好了可以加分呀

據(jù)不少在Shopee公司工作過的伙伴反映，Shopee公司提供的福利待遇是非常不錯(cuò)的，而且也不用經(jīng)常性加班，所以有很多人對(duì)Shopee這家外企公司都十分的向往，他們的招聘也是比較樣的

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